Środki Funduszu Pracy w formie Krajowego Funduszu Szkoleniowego przeznaczone są na dofinansowanie szkoleń, kursów, studiów dla pracowników i pracodawców, co ma zapobiegać utracie zatrudnienia przez osoby pracujące z powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań zmieniającego się rynku pracy.

Kto składa wniosek o dofinansowane szkolenia?

O dofinansowane szkolenia mogą wystąpić wszyscy pracodawcy, którzy zamierzają inwestować w podnoszenie własnych kompetencji lub kompetencji pracowników w firmie.

Wybór instytucji edukacyjnej prowadzącej kształcenie ustawiczne lub przeprowadzającej egzamin pozostawia się do decyzji pracodawcy.

Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy składa w Powiatowym Urzędzie Pracy odpowiedni wniosek. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku pracodawca zawiera umowę z Starostą i jednocześnie sam zawiera umowę z pracownikiem na czas takiego szkolenia.

Kto może wziąć udział w szkoleniu?

W szkoleniu może wziąć udział pracownik i pracodawca w wieku 45 lat i więcej. Nie ma dolnego przedziału wiekowego. Musi to być jednak osoba zatrudniona na umowę o pracę, niezależnie czy to na czas określony czy też nie. W przypadku osób zatrudnionych na czas określony czas szkolenia musi zawierać się w czasie, w którym ma umowę o pracę.

Jaka jest kwota dotacji dla firm?

W przypadku mikroprzedsiębiorców, czyli przedsiębiorców zatrudniających do 10 osób, kwota takiego dofinansowania wynosi 100% poniesionych kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, natomiast w przypadku pozostałych przedsiębiorców w wysokości 80% tych kosztów, jednak nie więcej niż 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Oznacza to, że nie może być to kwota wyższa niż około 11 tys. zł na jednego pracownika na jedno szkolenie wraz z kosztami badania lekarskiego i psychologicznego oraz kosztami ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków.

W przypadku, gdy wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego składa pracodawca i jest jedynym, któremu mają być sfinansowane koszty kształcenia ustawicznego, środki KFS mogą być przyznane w wysokości 80% tych kosztów, nie więcej niż 150% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku, niezależnie od wielkości pracodawcy.

Na co można przeznaczyć środki?

Środki z KFS można przeznaczyć na:

• określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego,
• dofinansowane szkolenia,
• kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
• egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
• badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończeniu kształcenia,
• ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem.

Należy jednak zaznaczyć, że mogą to być również szkolenia miękkie w postaci szkoleń dotyczących redukcji stresu, komunikacji i współpracy w zespole, technik negocjacji, zarządzania czasem, jeśli zostanie to odpowiednio uzasadnione.

Jak często mogę ubiegać się o dofinansowanie szkoleń?

Nie ma wyznaczonych limitów na szkolenia dla pracownika. Jedynym ograniczeniem jest fakt, iż pracownik musi zakończyć pozytywnie jedno szkolenie by rozpocząć drugie.

Jaki jest limit miejsc na jednego pracodawcę?

Nie ma limitu osób, które Ty jako pracodawca możesz wysłać na szkolenie.

Jakie są przedziały czasowe wykorzystania środków?

Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosków, czyli w ciągu 30 dni od dnia złożenia wniosku, takie szkolenie musi rozpocząć się w 2015 r. PUP w ciągu 14 dni przesyła środki na tego rodzaju szkolenie. Pracodawca w ciągu 7 dni ma obowiązek rozdysponować przekazane środki.

Kontrola

W przypadku kontroli należy przedstawić:

• faktury poświadczone za zgodność z oryginałem, tzn. zawierające w swojej treści takie informacje jak: rodzaj odbytego szkolenia, kto brał w nim udział, kwota szkolenia,
• potwierdzenie przelewu,
• kserokopie zaświadczenia o odbyciu szkolenia.

Pamiętaj!

Jeśli w trakcie trwania szkolenia rozwiążesz umowę o pracę z pracownikiem lub pracownik zwolni się z pracy musisz zwrócić koszty szkolenia.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej, napisz do nas biuro@foresightgroup.pl lub zadzwoń +48 535 530 995

KRAJOWY FUNDUSZ SZKOLENIOWY PODZIAŁ NA WOJEWÓDZTWA:

• Województwo DOLNOŚLĄSKIE Wrocław – nabór ciągły do wyczerpania środków
• Województwo POMORSKIE Gdańsk – nabór ciągły do wyczerpania środków
• Województwo LUBELSKIE Lublin – nabór ciągły do wyczerpania środków
• Województwo LUBUSKIE Zielona Góra – nabór wniosków: 07.01.2015 r. – 30.09.2015 r  
• Województwo ŁÓDZKIE Łódź– 27.02.2015 r. – 05.03.2015 r. – zakończenie I terminu składania wniosków
• Województwo MAŁOPOLSKIE Kraków– 25.05.2015 r. – 29.05.2015 r. – zakończenie II terminu składania wniosków
• Województwo MAZOWIECKIE Warszawa – nabór wniosków wstrzymany od 25.06.2015 r. do odwołania
• Województwo OPOLSKIE Opole – nabór ciągły do wyczerpania środków
• Województwo PODKARPACKIE Rzeszów – nabór wniosków od 21.05.2015 r. do odwołania
• Województwo PODLASKIE Białystok – nabór ciągły do wyczerpania środków
• Województwo KUJAWSKO–POMORSKIE Toruń – nabór ciągły do wyczerpania środków
• Województwo ŚLĄSKIE Katowice – 13.07.2015 r. do 16.07.2015 r. –  zakończenie II terminu składania wniosków
• Województwo ŚWIĘTOKRZYSKIE Kielce – nabór ciągły do wyczerpania środków
• Województwo WARMIŃSKO–MAZURSKIE Olsztyn – nabór ciągły do wyczerpania środków
• Województwo WIELKOPOLSKIE Poznań – nabór wniosków wstrzymany od 06.05.2015 r. do odwołania
• Województwo ZACHODNIOPOMORSKIE Szczecin – nabór ciągły do wyczerpania środków